You've successfully connected your Facebook account to Yahoo!.

Congrats Dhewa, You've successfully connected your Facebook account to Yahoo!. Now when you're signed in to Yahoo!, you'll get more personally relevant content and enhanced functionality: . Get even more relevant stories on the Yahoo! homepage, based on what you've liked on Facebook. . Discover recommended stories throughout Yahoo!, based on your friends' reading activity and preferences. . Share more easily your favorite stories, Flickr photos, and Yahoo! original content. Stay in the loop on what matters to you. Make Yahoo! your homepage.

Copyright © 2010 Yahoo Inc. All rights reserved.

You've successfully connected your Facebook account to Yahoo!.

Congrats Dhewa, You've successfully connected your Facebook account to Yahoo!. Now when you're signed in to Yahoo!, you'll get more personally relevant content and enhanced functionality: . Get even more relevant stories on the Yahoo! homepage, based on what you've liked on Facebook. . Discover recommended stories throughout Yahoo!, based on your friends' reading activity and preferences. . Share more easily your favorite stories, Flickr photos, and Yahoo! original content. Stay in the loop on what matters to you. Make Yahoo! your homepage.

Copyright © 2010 Yahoo Inc. All rights reserved.

Re: [HUT ke 7 PROFEC] Sudahkah anda "membuka" toko anda hari ini?

 

Mas Danang. Terima kasih telah memuat tulisan yg simpel tapi "menyentil" (mengingatkan) ini.

Memang kadang2 kita menyepelekan apa yg sdh menjadi rutinitas harian, padahal di situ terdapat sesuatu yg teramat penting utk kelangsungan bisnis dan hidup kita. Keep sharing! (rh).

Sent from my BlackBerry®
powered by Sinyal Kuat INDOSAT

---

From: danang rahadi <danangrahadi@gmail.com>

Sender: TheProfec@yahoogroups.com

Date: Fri, 5 Oct 2012 07:50:45 +0700

To: <theprofec@yahoogroups.com>

ReplyTo: TheProfec@yahoogroups.com

Subject: [HUT ke 7 PROFEC] Sudahkah anda "membuka" toko anda hari ini?

 

Pagi-pagi, si Mamang toko sebelah, sudah membuka toko kecilnya, dia mendorong pintu besi yang sudah mulai berkarat. Kemudian dia menata dagangannya agar indah dipandang. DIbersihkannya debu-debu yang menempel, dicek apakah ada barang yang rusak, dan digantinya jika ada yang rusak. Barang yang sering dicari pembeli, dia letakan di lokasi yang mudah dilihat pembeli. Untuk menarik pembeli, dia juga memasang spanduk, banner atau poster dari distributor barang yang mensupply ke toko kecilnya. Semua dilakukannya dengan senyum dan tak lupa dia menyapa orang-orang yang lewat di depan toko kecilnya

Rutinitas ini dilakukannya hari demi hari, dengan demikian dia tahu kondisi tokonya sudah siap untuk menyambut pembeli yang akan datang hari itu. 

Hmmm, harusnya saya juga melakukannya untuk "toko kecil" saya di internet. Mengunjunginya tiap hari, membuat artikel baru, mengoreksi redaksional, membuat promo baru, mempercantik foto produk, dan ada banyak hal kecil lain untuk bisa memuaskan pembeli yang datang dan semoga ada yang tertarik untuk membeli di toko saya.

Sudahkah anda "membuka" toko anda hari ini?

--

Selamat Pagi | Selamat Berkreasi

--
Danang Rahadi
081575020308

__._,_.___

Reply via web post

Reply to sender

Reply to group

Start a New Topic

Messages in this topic (2)

Recent Activity:

• New Members 2

Visit Your Group

Tanpa terasa Mailing list the PROFEC: "Professionals with entrepreneurial vision and Entrepreneurs with professional action" akan memasuki usianya yang ke 7 pada tanggal 14 Oktober 2012.Sungguh tidak mudah mempertahankan sebuah komunitas maya sampai 7 tahun, ada saat up dan juga down, banyak peristiwa yang dilalui yang membuat milis ini semakin matang. Kami juga sangat bersyukur karena keinginan kami agar the PROFEC mampu menjadi wadah untuk membentuk "Professionals with entrepreneurial vision dan Entrepreneurs with professional action" sampai saat ini masih berada di jalurnya. Dukungan teman teman Profecers sekalian untuk mewujudkan acara HUT milis kita ini sangat diharapkan.

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use • Send us Feedback

.

__,_._,___

[HUT ke 7 PROFEC] Pabrik Pembuatan Styreofoam

 

Dear Profec Member,

Mohon informasi jika diantara rekan rekan profec ada yang bergerak di bidang supply dan pengadaan alat Pembuatan Styrofoam.

Termasuk instalment nya di Sorong Papua

Mohon penawaran di japri ke :

heru@hekaglobal.com

Terima kasih ,

B Rgds,
Heru Cahyono


----------------
E-mail : heru.cahyono@gmail.com
Twiteer : @hcahyono

__._,_.___

Reply via web post

Reply to sender

Reply to group

Start a New Topic

Messages in this topic (1)

Recent Activity:

• New Members 2

Visit Your Group

Tanpa terasa Mailing list the PROFEC: "Professionals with entrepreneurial vision and Entrepreneurs with professional action" akan memasuki usianya yang ke 7 pada tanggal 14 Oktober 2012.Sungguh tidak mudah mempertahankan sebuah komunitas maya sampai 7 tahun, ada saat up dan juga down, banyak peristiwa yang dilalui yang membuat milis ini semakin matang. Kami juga sangat bersyukur karena keinginan kami agar the PROFEC mampu menjadi wadah untuk membentuk "Professionals with entrepreneurial vision dan Entrepreneurs with professional action" sampai saat ini masih berada di jalurnya. Dukungan teman teman Profecers sekalian untuk mewujudkan acara HUT milis kita ini sangat diharapkan.

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use • Send us Feedback

.

__,_._,___

[HUT ke 7 PROFEC] Iklan : Kelas Terakhir Diploma Hypnotherapy 100 jam, Nov-Des 2012 di Jakarta

 

Akhir tahun 2012 ini kelas Diploma Hypnotherapy 100 Jam Sertifikasi Internasional yang terakhir diadakan di Jakarta !

 

Inginkah Anda....

1.Mengoptimalkan kinerja pekerjaan dan menambah omset perusahaan.

2.Meningkatkan hubungan yang lebih baik dengan keluarga, sekitar dan Sang Pencipta.

3.Mempunyai pendapatan tambahan lain selain income saat ini.

4.Menambah tools dan jam terbang terapi.

5.Menolong orang mengatasi masalahnya lebih cepat dan efektif.

 

Materi:
1. Stage Hypnotist Routine, melakukan hypnotist diatas panggung.

2. Mind Body Connection, teknik melakukan terapi untuk penyakit-penyakit karena pikiran.

3. Automatic Writing, analisa pikiran bawah sadar yang tidak dapat ingat saat ditanya.

4. Ultra Height/Depth, teknik yang masuk ke kedalaman bawah sadar paling dalam.

5. Hypnosis for Children, teknik hypnosis untuk anak-anak.

6. Ego State Therapy, teknik terbaru dan dikenal sebagai beyond hypnosis.

7. Ericksonian Hypnosis, melakukan hypnosis untuk orang yang sulit serta bisa dipakai saat negosiasi dan persuasion.

8. Past Life Regression, membawa Anda ke masa puluhan, ratusan bahkan ribuan tahun lalu dan menggunakan pola dari kehidupan tersebut untuk menimbulkan perubahan perilaku yang bermanfaat dalam kehidupan saat ini.

Dan masih BANYAK MATERI MENARIK lainnya yang HANYA ADA di TEMPAT kami.

 

Benefit apa yang akan Anda Dapat & Rasakan :

1.Memprogram Pikiran Anda untuk mencapai kesuksesan dengan lebih mudah.

2.Menguasai teknik persuasi pikiran bawah sadar untuk meningkatkan karir Anda.

3.Menemukan jati diri Anda yang sesungguhnya

4.Mengatur pikiran Anda, untuk lebih positif, optimis, serta langsung action

5.Menghilangkan trauma, fobia di masa lalu

6.Mengurangi bahkan menghilangkan kebiasaan buruk

7.Mempelajari bagaimana mendidik Anak dan membuat mereka menjadi sukses

Dan banyak lagi yang bisa Anda rasakan sendiri.

 

Keuntungan :

1.Sertifikat Internasional NGH (National Guild of Hypnotist)

2.Gelar CH dan CHt

3.Sertifikat Ego State Therapy dari School of Mind Reprogramming

4.Kartu member selama setahun

5.Majalah dan Bulletin Hypnotherapy

6.Mentoring dari Antonius Arif SEUMUR HIDUP

 

Fasilitas :

1. Modul pelatihan EXCLUSIVE selama 10 hari

2. Didampingi oleh tim pengajar profesional

3. Lunch 1 x dan Coffee Break 2x

 

Siapa sajakah yang bisa mengikuti pelatihan ini ?

Direktur dan Manager (menggunakan teknik Hipnoterapi untuk membawa karyawan ke puncak prestasi), Karyawan/ti (punya skill lain sebagai pegangangan kalau sudah tidak bekerja), Dokter (sebagai nilai tambah profesional dan pelajaran baru), Dosen dan Guru Sekolah (dipakai ke murid supaya pengajaran Anda lebih baik), Pengusaha (menaikkan omset perusahaan Anda), Sales (untuk Meningkatkan Penjualan Anda), Model (menunjang karir Anda ke puncak), Mahasiswa (membantu Anda meraih Prestasi dengan teknik hipnosis), Ibu rumah tangga (meningkatkan hubungan Suami/Istri dan Anak). Semuanya yang ingin meraih Kesuksesan, Kebahagiaan, dan Kesehatan dengan teknik Hipnoterapi di seluruh wilayah Indonesia. SEMUA BISA !

Apakah dengan Magic atau Jalan Pintas ? BUKAN ! Semua ada prosesnya!

Kami menawarkan pelatihan berSERTIFIKASI INTERNASIONAL 100 jam selama 10 (sepuluh) hari di weekend. Semua yang ingin Anda ketahui mengenai bagaimanaPIKIRAN bisa mengendalikan kita ke arah KUALITAS HIDUP yang lebih baik, bisa dipelajari disini dan dipandu oleh :

 

Antonius Arif

Certified Instructor yang diakui oleh NGH (USA), APHP (UK) serta Gordon Emmerson (Ego State Therapy) juga penulis buku Best Seller "Kalau Anda Mau Pasti Bisa", "Ego State Therapy", "The Handbook of Hypnotherapy Script and Strategis", dan"Rahasia Menghancurkan Mental Block" sebagai Workshop Leader bersama beberapa Trainer BERKUALITAS antara lain :

1. Teddi Prasetya (NLP-Milton Language)

2. Dr Rahmat Yanuardi (Mind and Body Connection)

3. Ryanti Raditya, Psi (Assessment Analysis)

4. Dr Neil Aldrin, Mpsi. (HypNo Stress with Basic Hypnosis)

5. Fiona Wang (Past Life Therapy)

6. Kristi V, Mpsi (Hypnosis for Children)

Robert Kiyosaki pernah mengatakan bila Anda ingin menjadi sukses dibidangnya, Anda harus berteman dengan 7 orang yang Sukses dibidangnya. Belajarlah dengan yang terbaik dibidang teknologi pikiran dan kami berikan langsung 7 orang hebat dibidang masing-masing yang AKAN MEMBERIKAN PRAKTEK 80% dibanding TEORI yang 20%.

 

Waktu :

Sabtu, Minggu (3, 4 Nopember 2012)

Jumat, Sabtu, Minggu (16, 17, 18 Nopember 2012)

Jumat, Sabtu, Minggu (23, 24, 25 Nopember 2012)

Sabtu, Minggu (1, 2 Desember 2012)

09.00- 18.00 WIB

 

Tempat :

Swiss-Bel Hotel Kemang, Jl. Kemang Raya No. 7 - Jakarta Selatan

Berapa Investasi yang pantas ?

Saya yakin Anda adalah orang hebat yang MENGHARGAI Waktu, Tenaga, Pikiran dan yang PALING BERHARGA tentunya Ilmu yang akan dibagikan oleh ke 7 Trainer selama 10 (sepuluh) hari nanti dengan investasi sebesar :

Rp. 25.500.000,-

Namun kami juga MENGHARGAI Anda yang sudah meluangkan Waktu, Tenaga dan tentunya Investasi untie ikut dalam Workshop ini dengan memberikan penawaran sebesar :

Rp. 20.500.000,- *

* Bagi 15 orang pemegang BUKU "Rahasia Menghancurkan Mental Block" karya Antonius Arif, dapatkan VOUCHER DISKON di dalamnya untuk "HARGA SPESIAL"

(berlaku sampai tanggal 25 Oktober 2012)

 

Pembayaran transfer ke :

BCA, 5660 155 394 an. Anna Meilanny

Setelah melakukan transfer, mohon konfirmasi melalui SMS dengan format NGH (Spasi) Nama Lengkap (spasi) Alamat Email (spasi) ke 0813 179 07001 dan kami akan mengirimkan formulir pendaftaran yang harus diisi serta tugas yang harus dirangkum.

PESERTA TERBATAS 20 ORANG

SEGERA DAFTAR !!

HUBUNGI KAMI :

0813 17907001 dengan Anna Meilanny

Informasi www.mind-reprogramming.com

 

__._,_.___

Reply via web post

Reply to sender

Reply to group

Start a New Topic

Messages in this topic (1)

Recent Activity:

• New Members 2

Visit Your Group

Tanpa terasa Mailing list the PROFEC: "Professionals with entrepreneurial vision and Entrepreneurs with professional action" akan memasuki usianya yang ke 7 pada tanggal 14 Oktober 2012.Sungguh tidak mudah mempertahankan sebuah komunitas maya sampai 7 tahun, ada saat up dan juga down, banyak peristiwa yang dilalui yang membuat milis ini semakin matang. Kami juga sangat bersyukur karena keinginan kami agar the PROFEC mampu menjadi wadah untuk membentuk "Professionals with entrepreneurial vision dan Entrepreneurs with professional action" sampai saat ini masih berada di jalurnya. Dukungan teman teman Profecers sekalian untuk mewujudkan acara HUT milis kita ini sangat diharapkan.

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use • Send us Feedback

.

__,_._,___

[HUT ke 7 PROFEC] Artikel : Positif Mental Attitude vs Mental Negatif Attitude (oleh Antonius Arif)

 

Positif mental Attitude vs mental negatif attitude

 

Ada seorang peserta workshop saya menanyakan kepada saya apa yang dimaksudkan dengan keyakinan (belief) dan iman (faith) dalam konteks apa yang dilakukan akan berhasil atau tidak. Saat itu saya tidak terlalu memahami pertanyaannya dan kemudian mengali lebih dalam lagi apa yang dimaksudkan olehnya. Dia menceritakan ada seseorang yang mengatakan kepadanya bahwa dirinya seperti seseorang yang tidak yakin dan tidak punya iman khususnya dalam berjualan. Jadi seperti seseorang yang mempunyai keraguan yang sangat besar. Padahal dia merasa sudah berdoa dan sudah melakukan pekerjaaannya maksimum. Lalu saya tanya kepadanya agar semakin jelas, dia mengatakan bahwa sering merasa sudah berdoa, mengaffirmasi tetapi kok suka lama dan sering tidak sabaran. Patokannya dia bila dalam satu minggu tidak ada hasil, dia merasakan kegamangan. Kemudian saya akhirnya memahami pertanyaannya.

Di dalam konsep law of attraction, untuk berhasil menarik sesuatu maka harus menjalani beberapa tahap yaitu: Ask (minta) kemudian percaya atau meyakini atau mengimani (belief / Faith) dan yang ketiga adalah bersyukur (gratitude) dan bertindak (action). Disini saya tidak membahas tahap-tahap yang lain, saya fokus ditahap percaya atau meyakini atau mengimani. Banyak yang mengatakan bahwa dia sudah percaya atau meyakini bahkan mengimani apa yang mereka minta, lalu akhirnya mereka jatuh ke dalam problem yang sama yaitu keraguan apakah bakal diberikan oleh Tuhan atau bener tidak bakal terjadi? Menurut pendapat saya, ini bukan percaya dan mengimani. Bila yang namanya percaya dan mengimani serta meyakini pasti tidak akan pernah bertanya apakah ini bakal berhasil atau tidak. Baik prosesnya cepat atau lambat tetap saja diimani bahwa pasti bakal datang jawaban tersebut yang terbaik. Ini yang kadang melemahkan mental anda, keraguan terjadi. Ada satu orang klien saya juga mempunyai sebuah kasus yang menarik. Dia adalah orang yang cukup rajin berdoa dan cukup rajin membaca buku. Bisa dikatakan orang ini cukup cerdas. Dan dia berbisnis dibidang asuransi. Uniknya, orang ini seperti selalu berkutat hal yang sama dalam satu kegagalan ke kegagalan yang lain. Dia bertanya kepada saya, apa yang menjadi masalah dirinya. Lalu dia bercerita bahwa dirinya sering sekali mandek melakukan pekerjaannya bila mendapat masalah sedikit saja dan itu bisa berefek berbulan-bulan tidak melakukan apapun juga. Kemudian dia menceritakan bahwa dia sudah rajin berdoa bahkan sering berdoa tengah malam agar mendapat jawaban dari permasalahan dia. Sampai suatu ketika dia bercerita, bahwa orang tuanya yang tinggal di luar pulau ingin pergi ke tanah suci sehingga dia harus pulang untuk menemui orang tuanya sedangkan dirinya tidak mempunyai uang. Lalu orang itu uniknya selama hampir 1,5 bulan lebih tidak melakukan pekerjaannya bahkan cenderung bingung bagaimana caranya untuk mencari pinjaman ke sana dan kesini. Lalu saya sadar, bahwa ini yang menjadi titik masalahnya. Bisa saya katakan bahwa dia tidak meyakini atau mengimani apa yang dia doakan kepada Tuhan. Bila dia meyakini atau mengimani apa yang dilakukan, pasti dia serahkan seluruh kekhawatiran dia kepada yang Maha Kuasa. Karena secara logika, dalam 1 bulan dirinya berusaha lebih keras, dia pasti bisa mendapatkan uang untuk pulang ke daerah. Ini yang saya sebut Negatif Mental Attitude, apalagi seperti yang kita tahu. Bila kita memunculkan ke khawatiran maka yang terjadi aura kita menjadi negatif sehingga tidak bisa menarik rejeki pula. Bila dilihat dari prinsip law of attraction, dia juga melanggar bagian meyakini/ mengimani dan juga melanggar untuk melakukan tindakan (action).

Dari 43.000 pelamar, kemudian 10.000 orang, dan kini aku menjadi bagian dari 100 orang yang berkumpul untuk penilaian akhir. Ada simulator, uji klaustrofobi , latihan ketangkasan, percobaan mabuk udara.

*Jika Anda ingin mengundang Antonius Arif training di perusahaan Anda ? bisa langsung menghubungi ke nomer 0821 16615357 (Novi) atau 0813 98020210 (Anna)

Antonius Arif

The Maximum Peak Performance by Mind-Logy

Trainer, Business Coach & Counselor

PT KLIK MANAGEMENT

SCHOOL OF MIND REPROGRAMMING

Mobile : +62 8121859672

Email : me@antoniusarif.com ; arif.antonius@gmail.com

http://www.mind-reprogramming.com

http://www.antoniusarif.com

http://www.klikmanagement.com

Penulis Buku Laris : "Kalau Anda Mau Pasti Bisa – Rahasia Kekuatan Hipnoterapi dan NLP" - Titik Media 2010

"Ego State therapy"- Teknik simpel dan powerful – Gramedia 2011

"The Handbook of Hypnotherapy Scripts & Strategies" - Elexmedia 2011

"Rahasia Menghancurkan Mental block" - Titikmedia 2012

"Aku Pasti Bisa" - Titikmedia 2012

 

__._,_.___

Reply via web post

Reply to sender

Reply to group

Start a New Topic

Messages in this topic (1)

Recent Activity:

• New Members 2

Visit Your Group

Tanpa terasa Mailing list the PROFEC: "Professionals with entrepreneurial vision and Entrepreneurs with professional action" akan memasuki usianya yang ke 7 pada tanggal 14 Oktober 2012.Sungguh tidak mudah mempertahankan sebuah komunitas maya sampai 7 tahun, ada saat up dan juga down, banyak peristiwa yang dilalui yang membuat milis ini semakin matang. Kami juga sangat bersyukur karena keinginan kami agar the PROFEC mampu menjadi wadah untuk membentuk "Professionals with entrepreneurial vision dan Entrepreneurs with professional action" sampai saat ini masih berada di jalurnya. Dukungan teman teman Profecers sekalian untuk mewujudkan acara HUT milis kita ini sangat diharapkan.

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use • Send us Feedback

.

__,_._,___

[HUT ke 7 PROFEC] P#22: Demonstrasi Buruh Yang Efektif

 

P#22: Demonstrasi Buruh Yang Efektif   

 

Hore!

Hari Baru, Teman-teman.

 

Setiap tahun para buruh sedunia melakukan demonstrasi untuk menuntut perbaikan nasib mereka. Secara umum kita sering melihat demontrasi buruh itu cenderung menjadi kegiatan kontra produktif. Terutama karena buruh nyaris selalu dicitrakan sebagai lawan bagi management. Ini ironis. Karena pakem ilmu management mengatakan bahwa buruh itu adalah aset terpenting bagi perusahaan. Tetapi, antara buruh dengan menangement seolah nyaris selalu berseberangan.

 

Ironi yang kedua adalah, kita sering dikelirukan oleh definisi 'buruh' yang salah. Menurut anggapan kita, buruh adalah pegawai kelas rendah di perusahaan. Padahal, sekalipun Anda seorang Direktur Utama sebenarnya Anda juga adalah buruh seperti mereka. Bedanya? Anda menduduki posisi yang tinggi, sedangkan mereka berada pada strata yang paling rendah. Paradigma ini penting, supaya kita semua bisa mendudukan permasalahan buruh ini pada proporsi yang tepat. Selama management belum benar-benar memandang buruh sebagai aset paling penting perusahaan, kita tidak akan pernah bisa menemukan keselarasan. Mengapa demikian? Karena dengan sudut pandang itu management tidak akan memperlakukan buruh dengan baik. Sedangkan buruh, akan terus menerus merongrong melalui tuntutan-tuntutan atas perbaikan nasib dan kesejahteraan.

 

Salah satu penyebab utama mengapa para buruh memilih untuk turun ke jalan adalah karena mereka tidak memiliki nilai tawar di ruang-ruang pertemuan. Sehingga jalan menjadi satu-satunya arena pelampiasan. Padahal setiap kali buruh melakukan demonstrasi, lebih banyak lagi pihak yang mengalami kerugian. Kasus yang terjadi di Drydock baru-baru ini seharusnya dijadikan monumen bagi seluruh elemen, baik pelaku industri, management perusahaan, maupun para buruh secara keseluruhan. Kita tidak harus mengulangi kasus Drydock untuk membangun proses bisnis yang bermartabat dan saling menguntungkan.

 

Apakah buruh tidak boleh turun ke jalan? Kadang-kadang turun ke jalan bisa menjadi pendobrak pintu para pengambil keputusan yang terlalu angkuh dalam ketertutupannya. Para penyelenggara negara juga terkadang harus digedor dengan kehebohan besar sebelum memainkan perannya sebagai regulator tertinggi. Namun, kita harus sudah mulai memikirkan strategi demonstrasi yang lebih efektif. Yaitu, proses demonstrasi yang tidak usah berdarah-darah. Tidak menimbulkan kehebohan, serta tidak menyebabkan tertundanya proses produksi perusahaan. Apakah bisa melakukan demo yang demikian? Bisa. Mari saya tunjukkan.

 

Pertama-tama, kita mesti memahami sistem nilai (believe) yang digunakan dalam pengelolaan bisnis perusahaan. Ada 3 sistem nilai utama yang dipegang teguh oleh petinggi perusahaan manapun. Pertama, penghematan biaya (cost effectiveness). Kedua, pengoptimalan produksi (productivity). Dan yang ketiga, daya saing (competitiveness).

 

Posisi karyawan memiliki keterkaitan langsung terhadap ketiga believe itu. Makanya, memberikan gaji serendah mungkin dan menekan ongkos kesejahteraan karyawan menjadi jalan pintas yang masih diterapkan dibeberapa perusahaan. Hal ini berkaitan dengan sistem nilai pertama dan kedua.

 

Bagaimana dengan yang ketiga? Perusahaan apapun, keberlangsungan bisnis jangka panjangnya sangat ditentukan oleh kemampuan mereka untuk bersaing. Oleh karenanya, daya saing atau competitivesness merupakan agenda yang menempati posisi tertinggi didalam benak para pengambil keputusan atau top management. Sedangkan daya saing itu, tidak pernah bisa dilepaskan dari peran para karyawan. Oleh sebab itu, jika perusahaan ingin memiliki daya saing yang tinggi maka satu-satunya cara adalah dengan memiliki karyawan yang berkualitas tinggi.

 

Setelah memahami ketiga believes itu, mari kita mulai merancang strategi untuk melakukan demo karyawan yang lebih efektif. Dimulai dengan visi. Setiap demo karyawan harus mengikuti visi yang berbunyi: "Menjadikan Karyawan Sebagai Mitra Sejajar Bagi Perusahaan". Selanjutnya, misi. Setiap pelaku demo karyawan harus berpegang teguh kepada misi yang berbunyi: "Melakukan demonstrasi secara simpatik dan elegan untuk memperjuangkan kepentingan karyawan dan perusahaan". Setelah itu, barulah kita membuat grand strategynya, yaitu: "Bergerak mengikuti alur berpikir para pengelola perusahaan".

 

Visi dan misi membantu kita untuk menjaga agar demonstrasi karyawan tetap berada dalam koridor yang benar. Sedangkan strategy memberikan arahan tentang pelaksanaan demo itu dilapangan. Mari kita membahas taktik demo efektif sesuai dengan grand strategy yang kita rancang diatas. Kita sudah mengetahui alur berpikir para top management, yang tiada lain adalah ketiga believes yang sudah kita bahas tadi. Jika kita mampu mendukung usaha-usaha top management untuk mewujudkan ketiga believes itu, maka kita akan bisa mewujudkan Visi untuk menjadikan karyawan sebagai mitra sejajar perusahaan. Bagiamana implementasinya? Mari, akan saya beberkan

 

Cost effectivess (believe pertama). Para karyawan harus memahami bahwa top management yang hebat sudah sejak lama menyadari jika penghematan biaya itu tidak hanya bisa dilakukan dengan cara membayar gaji dan kompensasi yang rendah kepada karyawan. Justru yang paling utama adalah memperbaiki proses produksi, atau proses bisnis yang selama ini diterapkan. Dibagian mana karyawan bisa berdemo? Karyawan mengambil bagian dengan cara mendemonstrasikan kemauan untuk memperbaiki cara mereka melakukan pekerjaan.

 

Misalnya, apakah sebagai seorang karyawan saat ini anda sudah bekerja dengan sebaik-baiknya? Jika anda masih sering mengobrol dengan teman pada saat mesin sedang beroperasi, maka itu menunjukkan bahwa cara anda bekerja menimbulkan resiko biaya bagi perusahaan. Jika terjadi kegagalan produksi gara-gara kelalain anda itu, maka tujuan top management tidak tercapai. Contoh lain yang terjadi di pabrik; seorang karyawati mengalami kecelakaan kerja karena membiarkan rambutnya terurai panjang pada saat mengoperasikan mesin pemintal benang. Karena kecelakaan itu, mesin berhenti berproduksi dan perusahaan harus mengeluarkan biaya pengobatan. Hal-hal semacam ini, bisa dihindari jika seluruh karyawan mendemonstrasikan perilaku yang tepat ditempat kerja. Mengindahkan peraturan perusahaan. Dan menyokong usaha perusahaan untuk mewujudkan zero accident. Itu adalah contoh pelaksanaan demonstrasi sejalan dengan believes top management yang pertama.

 

Productivity (believe kedua). Para karyawan harus menyadari bahwa para pemegang jabatan tinggi diperusahaan harus mempertanggungjawabkan kepemimpinannya dihadapan para pemegang saham. Sedangkan ukuran realistis bagi para pemegang saham adalah sampai sejauh mana uang yang diinvestasikannya menghasilkan keuntungan. Itu berkaitan dengan produktivitas. Dibagian mana karyawan bisa berdemo? Karyawan mengambil bagian dengan cara mendemonstrasikan komitmen mereka untuk memperhatikan kualitas kerja dan penggunaan jam kerja yang diamanatkan oleh perusahaan.

 

Misalnya, apakah sebagai seorang karyawan saat ini anda sudah mengedepankan kualitas kerja daripada melakukannya secara asal-asalan? Jika anda masih sering terlambat masuk ke kantor, atau mengambil waktu jam makan siang lebih lama dari yang seharusnya, maka itu menunjukkan bahwa cara anda bekerja menimbulkan jatuhnya tingkat produktivitas perusahaan. Jika produktivitas perusahaan tetap rendah setelah pekerjaan itu diberikan kepada Anda, maka tujuan top management tidak tercapai. Contoh lain yang terjadi di kantor-kantor; seorang karyawan kepergok atasannya bermain games komputer pada jam kerja. Karena itu, waktu kerjanya menjadi berkurang, dan tentu saja produktivitas pun berkurang. Hal-hal semacam ini, bisa dihindari jika seluruh karyawan mendemonstrasikan komitmen yang tinggi terhadap pekerjaan. Bekerja sungguh-sungguh. Dan menyokong usaha perusahaan untuk meningkatkan produktivitas. Itu adalah contoh pelaksanaan demonstrasi sejalan dengan believes top management yang kedua.

 

Competitiveness (believe ketiga). Para karyawan harus menyadari bahwa perusahaan tidak akan bisa bertahan jika kalah bersaing dari lawan-lawannya. Jadi, jika top management memaksa kita untuk tangguh dalam bersaing sebenarnya mereka sedang memperjuangkan kepentingan kita juga. Dibagian mana karyawan bisa berdemo? Karyawan mengambil bagian dengan cara mendemonstrasikan kesediaan untuk mencurahkan seluruh kemampuan yang dimilikinya, serta berupaya untuk terus menerus meningkatkan diri.

 

Misalnya, apakah sebagai seorang karyawan saat ini anda sudah mengoptimalkan potensi diri anda dalam menangani pekerjaan? Juga perlu direnungkan apakah Anda terus memacu diri untuk belajar dan mengasah keahlian? Jika anda masih berkutat dengan sekedar memenuhi job-descriotion, maka itu menunjukkan bahwa cara anda bekerja menempatkan perusahaan pada kelompok mediocre, alias tidak memiliki keunggulan. Jika para karyawannya hanya bekerja sebatas itu, maka tujuan top management tidak tercapai. Contoh lain yang terjadi di lingkungan kerja adalah; seorang karyawan mengeluh ketika kepadanya diserahkan tugas yang lebih banyak. Menurutnya, gaji kecil kok harus kerja banyak? Karena sikapnya seperti itu, maka karyawan yang hebat diperusahaan lain akan dengan sangat mudah mengalahkan mereka. Hal-hal semacam ini, bisa dihindari jika seluruh karyawan mendemonstrasikan dedikasi yang tinggi kepada profesi dan diri mereka sendiri. Mendorong proses pertumbuhan perusahaan. Dan menyokong usaha perusahaan untuk meningkatkan kualitas sumberdaya manusianya. Itu adalah contoh pelaksanaan demonstrasi sejalan dengan believes top management yang ketiga.

 

Tidak ada top management yang akan menentang jika Anda bisa melakukan demo seperti itu. Artinya, itulah cara berdemo yang efektif bagi para buruh. Sebab, ketika buruh bisa berdomo dengan cara seperti itu; maka managament bukan sekedar bersedia memberikan gaji yang anda tuntut. Mereka akan membayar anda jauh lebih tinggi dari itu. Memberi fasilitas yang melimpah. Serta membuka kesempatan yang seluas-luasnya.

 

Sekarang, kepada Anda sudah disodorkan alternatif berdemo yang jauh lebih baik dan lebih efektif. Silakan tentukan sendiri, cara berdemo mana yang akan Anda pilih. Cara lama yang menguras begitu banyak energi, kehebohan dan kericuhan itu? Atau, cara baru yang saya tawarkan disini. Jika Anda memilih cara baru ini, saya mengucapkan selamat. Karena pada tahap ini, nilai diri Anda sebagai seorang karyawan sudah menanjak tinggi. Semoga mulai sekarang, kita bisa berdemonstrasi dengan cara yang jauh lebih efektif lagi. Bagiamana jika setelah melakukan semua itu perusahaan tetap menyepelekan kita? Tenang saja. Sebab, jika Anda mengikuti strategi demonstrasi ini dengan baik, maka Anda akan menjadi karyawan yang sangat handal. Sehingga, di pasar tenaga kerja; harga anda, sangatlah mahal.

 

Salam hormat,

Mari Berbagi Semangat!

DEKA – Dadang Kadarusman – 5 Oktober 2012

Leadership and Personnel Development Trainer 

0812 19899 737 or Ms. Vivi at 0812 1040 3327

 

Catatan Kaki:

Ada banyak cara melakukan demonstrasi. Pilihlah cara yang lebih berdampak positif pada diri Anda, dan lebih menguntungkan seluruh pihak yang berkepentingan. Agar bisa mendapatkan win-win solution.

 

Ingin mendapatkan kiriman artikel "P (=Personalism)" secara rutin langsung dari Dadang Kadarusman?  Kunjungi dan bergabung di http://finance.groups.yahoo.com/group/NatIn/

 

Silakan di-share jika naskah ini Anda nilai bermanfaat bagi yang lain, langsung saja; tidak usah minta izin dulu. Tapi tolong, jangan diklaim sebagai tulisan Anda sendiri supaya pahala Anda tidak berkurang karenanya.

 

Salam hormat,

Mari Berbagi Semangat!
DEKA - Dadang Kadarusman

www.dadangkadarusman.com

Dare to invite Dadang to speak for your company?
Call him at 0812 19899 737 or Ms. Vivi at 0812 1040 3327

 

 

__._,_.___

Reply via web post

Reply to sender

Reply to group

Start a New Topic

Messages in this topic (1)

Recent Activity:

• New Members 2

Visit Your Group

Tanpa terasa Mailing list the PROFEC: "Professionals with entrepreneurial vision and Entrepreneurs with professional action" akan memasuki usianya yang ke 7 pada tanggal 14 Oktober 2012.Sungguh tidak mudah mempertahankan sebuah komunitas maya sampai 7 tahun, ada saat up dan juga down, banyak peristiwa yang dilalui yang membuat milis ini semakin matang. Kami juga sangat bersyukur karena keinginan kami agar the PROFEC mampu menjadi wadah untuk membentuk "Professionals with entrepreneurial vision dan Entrepreneurs with professional action" sampai saat ini masih berada di jalurnya. Dukungan teman teman Profecers sekalian untuk mewujudkan acara HUT milis kita ini sangat diharapkan.

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use • Send us Feedback

.

__,_._,___